ГУ Управление Пенсионного Фонда РФ в г.Абдулино Оренбургской области обратилось в суд с иском к Ш о взыскании незаконно полученной выплаты, указывая, что Ш. является опекуном несовершеннолетнего Ч.  В соответствии с Указом Президента РФ от 26.02.2013 года №175 «О ежемесячных выплатах  лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами и инвалидами с детства 1 группы» с 09.04.2013 года ей назначена ежемесячная выплата, как неработающему трудоспособному лицу, осуществляющему уход за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в размере 6 325 рублей. В результате проверки лиц, осуществляющих уход за нетрудоспособными гражданами, был выявлен факт трудоустройства Ш. в период с 09.04.2013 года по 30.11.2013 года. В случае выполнения лицом, получающим выплату, оплачиваемой работы осуществление выплаты прекращается, а именно с этого времени Ш. образовала приемную семью, и получала выплаты за воспитание приемного ребенка. Ш. была ознакомлена с обязанностью извещать Управление ПФР г.Абдулино Оренбургской области об обстоятельствах, влекущих прекращение компенсационной выплаты, однако она своевременно не уведомила ГУ УПФ РФ в г.Абдулино о своем трудоустройстве, в результате чего образовалась переплата в сумме 48 913,33 руб.      Согласно ч.2 ст.16 Федерального закона от 24 апреля 2008г. N 48-ФЗ "Об опеке и попечительстве" орган опеки и попечительства исходя из интересов подопечного вправе заключить с опекуном или попечителем договор об осуществлении опеки или попечительства на возмездных условиях. Вознаграждение опекуну или попечителю может выплачиваться за счет доходов от имущества подопечного, средств третьих лиц, а также средств бюджета субъекта Российской Федерации. Предельный размер вознаграждения по договору об осуществлении опеки или попечительства за счет доходов от имущества подопечного устанавливается Правительством Российской Федерации. Случаи и порядок выплаты вознаграждения опекунам или попечителям за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации устанавливаются законами субъектов Российской Федерации.      Согласно ст.15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.      Из приведенных выше норм в их системном толковании следует, что вознаграждение приемным родителям является мерой социальной поддержки лицам, осуществляющим воспитание приемных детей, в связи с чем осуществление обязанностей приемного родителя на возмездной основе нельзя считать выполнением оплачиваемой работы.      Таким образом, вывод Управления Пенсионного фонда РФ в г.Абдулино о том, что получение приёмным родителем вознаграждения является выполнением оплачиваемой работы в смысле, придаваемом этому понятию п.п. «д» п.12 вышеназванных Правил, ограничивает право Шишкиной Н.П. на реализацию соответствующих прав и гарантий по возмещению дополнительных материальных затрат как лицу, осуществляющему уход за ребенком-инвалидом, что в свою очередь ограничивает её в реализации прав и исполнении обязанностей в отношении приёмных детей. Аналогичное толкование вышеперечисленных норм материального права, регулирующих идентичные правоотношения, в правоприменительной практике нашло отражение в определениях Верховного суда РФ от 25.04.2014г., № 48-КГ14-4, от 30.05.2014г. № 48-КГ14-5.      По вышеизложенным основаниям мировым судьей Пенсионному фонду в г.Абдулино Оренбургской области в иске было отказано. Решение суда было обжаловано в апелляционном порядке и оставлено без изменения.