С 01.12.2011г. в Кодекс об административных правонарушениях введена статья 19.29 КоАП РФ: "Привлечение работодателем либо заказчиком работ (услуг) к трудовой деятельности на условиях трудового договора либо к выполнению работ или оказанию услуг на условиях гражданско-правового договора государственного или муниципального служащего, замещающего должность, включенную в перечень, установленный нормативными правовыми актами, либо бывшего государственного или муниципального служащего, замещавшего такую должность, с нарушением требований, предусмотренных Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", -      влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до четырех тысяч рублей; на должностных лиц - от двадцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до пятисот тысяч рублей."      Несмотря на то, что данная статья действует уже без малого 4 года, как показывает практика, о ней работодатели ничего не знают. Вместе с тем, как видно, предусмотренные штрафы очень значительны. Суть в том, что при приеме на работу кадровикам и работодателяям необходимо обязательно изучить трудовую книжку вновь принимаемого лица, на предмет не являлся ли он ранее государственным или муниципальным служащим. Если да, то информацию о приеме такого сотрудника необходимо в письменном виде в 10-дневный срок направить в соответстветствующее государственное или муниципальное учреждение (если работа на данных должностях осуществлялась в течение последних 2 лет).      Так, в 2015 году мировым судьей было рассмотрено 4 таких материала в отношении должностных и юридических лиц с назначением наказания в виде штрафов в размере 20 000 и 50 000 тысяч рублей.